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2-Suivi du salarié en entreprise


Les Chargés de Mission en Entreprises (CME), ont plusieurs missions et notamment :

  • Suivre le salarié après son embauche pour faciliter son intégration et éviter les situations de conflits
  • Avoir un rôle de médiateur

 

Témoignage d'un employeur ayant bénéficié de ce soutien :

Laurent Besseau, directeur adjoint du Philéas Café situé à la gare de Nantes.

Filiale du groupe Elior (55 000 salariés), le Philéas Café se compose de 22 salariés : 3 assistants managers, 2 employés responsables et des employé(e)s polyvalent(e)s de restauration.

L’essentiel de l’activité se concentre autour d’un bar/restaurant et d’une sandwicherie (vente à emporter).

 

Comment recrutez-vous votre personnel ?

La moitié de nos recrutements proviennent des candidatures spontanées. Nous conservons les CV et nous les utilisons dès que nous avons besoin de personnel.

Ensuite, nous utilisons les réseaux traditionnels : ANPE, relationnel.

Nous faisons également systématiquement appel à une chargée de mission entreprise de la maison de l’emploi.

Philéas café

Et comment se déroulent vos recrutements avec la maison de l’emploi ?

Un CME (Chargé de Mission Entreprise) se déplace et établit avec nous une fiche de poste en fonction de nos besoins (durée et type de contrat, missions, …).

Cette offre est affichée dans les maisons de l’emploi et apparaît sur Internet.

Quelques jours après, il m’appelle pour me proposer des candidats. Je les reçois en entretien et je fais mon choix.


Quel(s) avantage(s) retirez-vous de ce service ?

Ce que j’apprécie, c’est d’avoir un interlocuteur précis et qui se déplace. En venant dans notre établissement, il peut voir exactement notre activité, nos employés et se rendre compte des différents métiers de notre entreprise.

Ensemble, nous ciblons précisément notre demande. L’avantage, c’est de recevoir des candidats qui ont le profil adéquat. Ils ont eu un entretien préalable avec le CME qui a pu leur parler du poste et des conditions de travail.

Ainsi le CME évalue les candidats en fonction du profil recherché et de la culture d’entreprise et me propose les candidats qui correspondent le mieux. Nous gagnons donc du temps.

En plus, à force de travailler ensemble, nous n’avons presque plus besoin d’expliquer ce que nous recherchons, mon interlocuteur connaît notre structure, nos besoins.

Nous avons confiance, nous savons qu’il sera réactif. La plupart du temps, nous avons un retour dans les deux ou trois jours qui suivent notre contact.


Et après le recrutement, comment ça se passe ?

Après le recrutement, le CME fait un suivi régulier des personnes qu’il a placées, souvent par téléphone avec l’employé et sur place avec moi (un contact en moyenne tous les quinze jours).

Lorsque nous avons des difficultés avec un salarié, le CME organise une réunion tripartite pour faire le point. Il est en effet parfois plus simple d’avoir une personne neutre pour rétablir une situation délicate.

 

 Consultez notre carte pour savoir à quel chargé de Mission en Entreprises vous adresser.